Cater101（2 / 2）

但是前经理就叫我别这样，我只要做好我的事就好，陈哲刚跟李浩畅也叫我别走，不然他们会很无聊，我也是有舍不得这两个的友情才改变心意继续待着。

我没有过为了谁停留在一个职场里，就为了那两个男人破例了。难怪我当时的男友阿烈有够讨厌我们公司。

「我还是没办法……做到总监的要求。」我想到这突然开口说，伍康柔望向了我。「如果我按照总监的要求，会怨声载道的。也让我过意不去……」

伍康柔鼻喷一口气把手搁在额前思忖片刻後说：「我们本来就不可能回到过去了，这包括你跟阿浩及陈哲刚也回不到过去了你能明白吗？我知道你会舍不得这样对待跟你共事多年的老鸟们及主管，可是难道他们有为了你想吗？

那搁置这个，说实在的，总监那套本来也就不行啊！我们不可能取消奖金制度，他现在就是要想办法把你的政绩抹煞掉，来让手下怨恨你，他完全就是在Ga0政治化，他就是在b你下台。」

总监叫我要取消奖金制度，说有考核奖金就好了，那跟优良员工奖金是一样的东西。

问题是，人们不会接受的，考核奖金的出现，公司减了员工底薪两千，我敢说员工没有反应这一点的不满是因为我跟伍康柔尽量都给考核奖金起码三千，那还可以勉勉强强让员工心里小平衡过来一下。

如果取消优良员工奖金，整个就KI啊！

【本章阅读完毕，更多请搜索迷你中文http://m.25shuwu.com 阅读更多精彩小说】', '')('这种事情我如果说是总监决定的，手下还是只会讨厌我不会讨厌总监，因为我是经理我该争取啊！如果我发布这件事，手下只会当我终究是个乖乖听总监话的狗。

其实我可以这麽做的，明哲保身我可以这麽做的，乖乖听总监每一个指令，也许他就不会想弄掉我了。但就因为他叫我做的事情有好几个我认为对手下不公平，他才会恨我到这种地步。

我认为他心知肚明分公司很难洗，我的带领方式跟他的完全不同，他其实b较偏老板的方式，我们公司就像有两个惯老板在。

我的人自由惯了，他们不会喜欢吃总监那一套，我自己也不喜欢啊！讲难听点啦！总监认为考核奖金这种方法也能悄悄剃除掉不好的员工，但烂员工这种东西有些是跟顽垢一样强的，他们已经抱着烂命一条了，有工作就好，也不会好好工作，反正公司也拿他没办法。

好员工跟烂员工的差别就在前者领多少钱会愿意做多少事，烂员工是多少钱他就做多少事，是多”少”事。领三万好啊。我做两万就好。领两万，g，很不爽，但没关系我做一万，这样我也划算。那领到五万块，他还是给你装皮皮的做到三万五就认为有很好的交代了。

可是无论如何好员工要他做事前提也是要看钱，而本来该给的为什麽要取消？总监认为那不算该给的，我的想法是那就是该给的，你有个考核奖金为什麽是要扣人家底薪两千？你当大家都是笨蛋吗？不知道这种C作手法吗？你有这奖金跟没这奖金本质上没太大两样，只是扣员工的薪水来当奖金根本靠北，优良奖金才是一个可以激起人发奋一点的事情，起码好员工也可以做得爽而愿意付出更多心意。

这才是真正实质上额外多出来的钱，是多出来的。

而且”考核”跟”优良”这两种说法就让人感受差非常多了。

再讲难听点啦……你把那套政治化带进来分公司是没用的，他就是想走回老板的老路，还b老板更独裁，但是吼。我们这里只是工人，OK？他把这一套拿去管制做粗工的，做粗工的那些工人会鸟你吗？他们才不鸟你的继续上班喝阿b！

他也叫我要严格规定司机们服装仪容整齐且不可以吃槟榔，我就觉得g拎娘咧……当然我也认为吃槟榔很破坏我们公司的形象，可是……我是认为这要求主管就好，我现在面试主管就是不准吃槟榔，幸好陈哲刚跟李浩畅都不会吃槟榔。

我顶多就是规定那些司机们不要在客户面前咀嚼槟榔，最好是送货期间不要吃，可是只要一回公司随便你们怎麽吃掉一整间槟榔摊，连槟榔西施也吃掉。

总之就是诸如此类的事情我都不太按照他的方法做，现在还是照发优良员工奖金，他才都会说我都不听他的话还顶嘴。

内容未完，下一页继续阅读', '')('「我是觉得……」伍康柔握住了我的手说：「我们就让总监骂吧。虽然他都是骂你居多……但我会在这里的，而你，我相信你一定可以克服调适，我也会一直陪在你身边。反正他又不常在，我还是认为你走你的路会让分公司更好。」

「真的吗？你没有觉得我也有做不对的地方？可能是我自己太高傲所以无视……」

「没有，我是说真的。像总监老在那边讲提升业绩、提升业绩，我们就先别把他看那麽坏，而是去想着他也许认为不够多，我们应该要五十万、一百万的成长，为什麽都十万、二十万？问题是我们外场都是老弱妇孺！我们这样慢幅度成长他们就Si恹恹了，五十、一百的他们岂不是上天堂了？要他们先撑过的等人进来他们根本撑不过也很残忍！」

伍康柔说外场都老弱妇孺让我笑Si，但事实就是如此，我们年轻力壮的就很少吼！有也都是兼职的。反而就因为我办公室小姐都年轻力壮的多，他们出去支援是神救援馁！我都觉得他们走出去时莫明有英雄风把他们的头发吹起来，然後慢动作走路。

可这也造成外场因此变得太依赖办公室，演变成理所当然，觉得我们都只是坐着吹冷气那麽爽，出去支援是应该的。

「当然我们确实有需要改进的地方，可是我认为我们该改进的地方是非常需要时间的难道不是？好b总监说不要司机会吃槟榔，这不是没有办法达到，我知道他要的就是看起来乾乾净净的司机，我们何尝不是也想要这样的吗？可是这难道是马上就可以改变的事吗？」

「总公司当初开始加入制度时也是经历过五至八年的阵痛期，当时转型的时候走超级有够多的人。」人就这样，没制度时抱怨没制度，加入制度时又无法习惯制度。

「我们不可以改到午夜十二点就开始包吗？」伍康柔问。

「嗯……好像也不是不可以吼？」

「这顺便也可以解决一下外劳的诉求，」最近外劳跟我抱怨下午两点下班很讨厌，感觉讨厌！经理讨厌！我是有点纳闷，还不是都要做十二个小时，下午两点下班跟中午十二点下班有何两样？但阿宁的理由是她在男朋友下午三点就要出门工作了，这样她都只剩休假才有机会跟男朋友见面相处多一点。「并且也有机会让我们办公室减少支援，又如果这麽做仍包不出来，我们就更有立场去指责陈哲刚，都早一点包了还包不出来就是你的问题！我们就把几个b较大宗又笨重的包一包，b如高丽菜、白萝卜那些的，也可以先满足大客户的要求时间。」

「好！就这麽做！」

内容未完，下一页继续阅读', '')('我把这件事回报给老板，老板认为这没有问题，还挺难得的说：「很好哦。这是个好方法哦。你们跟各部门可以协调好的话就这麽做吧！不想提早两个小时也可以先从提早一个小时试看看！」

谁要跟你试看看一个小时，那没用，我直接就是说要提早两个小时。外劳挺乐意的，这更符合他们想要的时间。我也跟陈哲刚很严肃的说这样还包不出来就是你的问题，你如果还有话说就是你丑！他也难得安静不说话，他没立场啊。都提早了他还要有什麽立场抱怨？最重要的是为什麽这种事情是我的副理去帮你想解决方法？g！

反而我b较小胆战心惊的是怕晚班有意见，尤其是戴俪颖，因为晚班就变成要印两次标签，而印标签是兼职的工作。

「不会，俪颖没意见。」白芷羿回报我说。

「呼……那就好。」

「你当到一个经理怕一个什麽兼职啊！」

也不是说怕啊……而是撇开戴俪颖欢颠的地方，她的想法及立场我都可以理解也无法反驳啊。她点出的确确实实都是公司必须改善的地方，虽然有很多地方是过y，但也不无道理。

公司就丑态百出咩。

再说她点出职务分配要清楚这种事情也是我心中渴望的诉求啊。最重要的是我现在要巴结一下心是偏向我的手下，晚班那几个查某尽管有无理取闹的地方Ga0到我很烦，可是没有一个同仁是认同总监的。

因此我拉拢民心从晚班开始！

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