第97章 牛马（1 / 1）

纸醉金迷中，他们只听得进顺耳的话，很多东西他们看不到，可能也不想看到，裁几个人而已，影响不了股价。

领导没本事，就容不下比自己有本事的人。

团队再也不追求一加一大于二，而是追求以领导为核心，领导指哪打哪，只要领导安然无恙，下属只需要练好舌头就行了。

其实这是一种人才的浪费，那些名校毕业的高材生，在办公室政治的熏陶下，再也不对专业和工作精益求精，而是琢磨领导意图和喜好。

不知道这算不算是社会文明进程中的迂回。

资本家剥削靠算账，地主剥削靠情绪。

万恶的资本家眼里看的是利润，心里想的是如何放大利益，做大蛋糕，提高利润才是他们的目标。

虽然这种剥削和压榨剩余价值的行为是很残酷的，可是他们不会在意员工下班以后都干些什么。

大部分地主一开始是奔着人去的，把人当牛马一样的牲畜，现在打工人总以社畜、牛马自居。

殊不知，草原上的牛马也比他们要清闲。

资本家只关心干活的人在规定时间里给自己赚了多少钱。

地主则不同，兹要是给了工钱，在田里多干一会儿，就是赚到了，他们才不在乎加班是否产出了利润，只关心庄稼人是不是好掌控。

他们要的是听话和忠诚，实则是更维护自身的权威，注重对人本身的控制，他们似乎并不把产出效益当首要目标，缺乏效率和利润的敏感性。

形式大于内容，没有产出导向的加班文化，就可笑且可悲。

内部管理也更偏向于封建时期的忠君逻辑，绩效也没有“听话”“服从”来的重要。

悟空成了异类，八戒成了甜宠，沙僧成了主流。

很多有加班文化的企业亦是如此，很多一流摸鱼选手白天在工位上听书刷剧打游戏，晚上在工位赖着不走，假装勤奋加班。

其实，这种加班，只是满足了老板当地主的快乐，并不会给公司带来收益。